El 1 de Mayo fue
el día del trabajador/a por ello, desde "mujeres con habitación
propia" queremos reivindicar las desigualdades de género que existen en la
actualidad en cuestión al ámbito laboral.
España, como los países pertenecientes a la OCDE (Noruega,
Austria, Suecia, Irlanda,etc.) la situación con respecto a dicho tema se
repite, existe un porcentaje mayor de mujeres con estudios superiores en edades
comprendidas entre los 25 a 32 años, pero hay más hombres que obtienen un puesto de
trabajo apropiado a su cualificación mientras que ellas son las que terminan engrosando la lista del paro.
En el último informe publicado por la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico reflejó que dicha diferencia entre
géneros es debida a los escasos recursos y apoyos hacia la mujer en cuestión de
servicios como guarderías o la diferencia notable entre salarios.
Además, en el último informe publicado por Pisa se observó
las diferencias de géneros en las aulas españolas, en él se indica en el apartado de educación universitaria, el porcentaje de mujeres es
mayor al de los hombres (54, 4% frente a un 45,6% respectivamente), en cuanto
al tipo de estudio los hombres superan a las mujeres en carreras de ingeniería y arquitectura llegando a triplicar la cifra de
mujeres, mientras que en el resto de carreras el porcentaje de feminas es
mayor.
En cuanto a la formación profesional, los hombres tanto en el grado
medio como el grado superior superan la cantidad de mujeres.
Para finalizar, se
le propone una serie de estrategias o de técnicas para superar dicha
desigualdad, la propuesta consiste en concienciar e implicar a toda la sociedad
(padres/madres, profesores/as, responsables políticos y medios de comunicación)
en la sensibilización contra las desigualdades de género. Es importante que
todo ello se realice desde los primeros años de edad tanto en la
escuela como en la familia y que ambas trabajen juntas con el fin de buscar un
mundo basado en la igualdad y no en la discriminación. Pero, para que todo aquello sea posible es necesario la aplicación de políticas basadas en la igualdad en cuanto a proporcionar las ayudas necesarias para que la mujer no tenga que abandonar su puesto de trabajo ante un embarazo o una maternidad, que se regulen los salarios y la posibilidad de acceder a altos cargos.
Para más información podéis consultar las siguientes páginas donde se encuentra toda la documentación comentada con anterioridad.
http://www.mecd.gob.es/prensa-mecd/dms/mecd/prensa-mecd/actualidad/2015/03/20150305-abc/abc.pdf
http://politica.elpais.com/politica/2015/01/19/actualidad/1421666442_720236.html
http://politica.elpais.com/politica/2015/03/04/actualidad/1425504929_932569.html
